“黄金三银四”招聘季节不仅是大学生就业的黄金时期，而且是企业招募人才的关键时期。如何更好地促进雇主和毕业生来实现“两道路”？

    最近，长州经济发展区进一步推出了毕业季节的特别招聘，为毕业生提供了足够的就业机会，并使用学校 - 企业联合方法为毕业生提供双重保证。从4月7日到5月26日，在长州经济发展区的人力资源市场举行了12个在线和离线大学毕业生特别招聘展览会。

    近年来，长州经济发展区将使人才与就业和就业。通过征求企业的意图，大学和大学合作的范围，真实的时间推校校园招聘信息以及在线和离线招聘展览会等组织毕业生等。多链为企业与大学之间的交流和交流平台建立毕业生，帮助大学毕业生“良好的就业”和“好工作”。

    选定职位，高质量的就业

    专注于高质量发展，许多战略新兴行业，例如新一代信息技术，新能源和新材料已成为就业的重要渠道，并在大学生的就业中发挥了重要作用。

    在2023年“春季招聘”开始时，“新能源资本”“长州高级人才特别招聘节进入上海大学。超过50个新能源，新材料以及智能制造业和制造业明星公司具有完全的诚意，邀请专家和学者，技术才能和上海大学的年轻学生分享未来的长州发展股利。其中，长州经济发展区有21家企业，该企业总共提供399个就业职位，例如新能源技术工程师，机械工程师，软件工程师以及其他技术职位和人力资源，平均年薪为150,000亿元人民币。 200,000元。该职位的额外好处也“令人眼花dise乱”，中国钢铁集团有限公司（Ltd.